Chefe VS Líder

Chefe ou Líder? 

O que há mais é chefes e para ser líder não se vai lá com formações, acho que ser líder é algo de inato que vai sendo aperfeiçoado ao longo da vida.

Esta imagem dá para inúmeros posts, já todos tivemos superiores portanto sabemos bem qual é a diferença e temos as nossas histórias! Logicamente não é o chefe que fica bem na fotografia e todos preferem ser liderados por alguém de valor. Nada de novo!
Também existe um meio termo mas tudo o que é morno passa despercebido!

O líder/chefe nem sempre é o patrão, o último patrão que tive nesta comparação seria um chefe e como chefe tinha uma equipa desgastada, desmotivada e que o detestava. A empresa facturava, e possivelmente factura ainda hoje, muito mas como ele não estava "em campo" a tempo inteiro (e ainda bem!) ficava contente com os resultados sem saber que o potencial da empresa e da própria equipa dava para muito, muito mais! Não há milagres e gente desmotivada faz o que tem a fazer e espera pelo fim do mês!
Quando o patrão é chefe em vez de líder já é mau mas quando ainda põe outro chefe entre ele e a sua equipa o cenário não é nada bonito! Já estive numa destas empresas! Devem ser tantas! Quem puder que FUJA!!

Não há milagres!

Leandro Branquinho, especialista em vendas e liderança de equipas, publicou esta citação e eu trouxe emprestada!

Quanta gente já ouviu "O vosso melhor não chega!".

Há empresas que, sem criarem condições, querem sempre mais das suas equipas, TUDO é pouco, espremem o sumo todo e ainda querem mais e mais! 

Quando há incentivo e motivação, respeito e descanso quando merecido, tudo se consegue. 

O que acontece em boa parte das empresas em Portugal é que os salários são baixos, e aqui não deito culpa aos governos - há muitas empresas com margem para pagar bem mas agarram-se com unhas e dentes ao referencial do salário mínimo para poderem engordar à vontade!; continuando, os horários são esticados ao máximo e raramente adequados ao tipo de função e esforço físico e mental exercido. Existem graves problemas de liderança e aí é onde começa a bola de neve, um mau líder tem inevitavelmente uma má equipa! Muitas empresas, com empresários que andam a dormir, ainda optam por ter chefes a liderar as suas equipas - para "os manter na linha", em vez de escolherem líderes - para aumentar a quantidade e qualidade da produtividade!

Só um à parte:

Quando entrarem numa empresa em que os funcionários tenham que estar muito tempo sentados a atender os clientes, como num Banco, uma imobiliária, uma loja qualquer onde os clientes são convidados a sentarem-se, reparem no tipo de assento que a empresa se lembrou de colocar ao serviço do seu estimado funcionário, que tipo de conforto lhe quis oferecer. Num instante vais perceber como é que essa empresa trata a sua equipa! Simples, simples, simples, está estampado nas pequenas coisas! O inverso também é observável, equipas que trabalham muito tempo a pé, reparem onde está - quando está, a cadeira ou banco para se sentarem durante alguns minutos em que o trabalho está mais parado e as pernas já gritam por socorro! 

Este exemplo é apenas um pequeno pormenor, há muitos mais.

Até posso ser mais radical, Não espere que a sua equipa faça o melhor pela sua empresa se você nem sequer faz o mínimo pela sua equipa!